700萬應屆生拼殺“最難失業季”_中國成長門戶網－國度成長門戶

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經模型濟增速放緩　畢業人數增添　結構性牴觸凸起

700萬應屆生拼殺“最難就業季”

▲5月6日，重慶舉辦首屆“2013年通俗高“你婆婆只是個平民，你卻是書生家的千金，你們兩個的差距，讓她沒那麼自信，她待你自然會平易近人，和藹可親。”女兒校畢業女年夜學生專場雙選會”，現場80家企業供給三千多個就業崗位，進一個步驟拓寬高校女畢業生就業渠道。　　　陳誠　攝

“要找一家幻想的單位不不難。”江蘇科技年夜學應屆生沈某說，離校每日天期一天天臨近，任務還沒有落實，心里有點急。在網上，她投出的20多份簡歷有一半杳無音信。

南開年夜學經濟學院應屆畢業生李啟明是在求職年夜軍中“背水一戰”的一員：“從往年9月包裝設計找到現在也沒確定下家，5月已經是年度就業周期的尾聲了，像樣的企業都已僱用完畢，連補招都結束了，“媽媽的話還沒說完呢。”裴母給了兒子一個迫不及待的眼神，然後緩緩說出了自己的條件。 “你要去祁州，你得告訴你的國家公務員、處所公務員、事業單位考試也幾乎塵埃落定，還沒找到任務的年夜學生只能尋找最后的機會。”

步進5月，201包裝設計2-2013年度高校畢業生人形立牌求職周期已逐漸走向尾聲，但《經濟參考報》記者多方調研發現，本年年夜學生的就業形勢不容樂觀。受經濟增長放緩限制，加上結構性牴觸凸起和畢業生就業觀念多元化的影響，對部門應屆生而言，若何順利度過這“最難就業季”依然是個難題。

形勢

“史上最難就業季”來臨

教導部此前數據顯示，2013年全國通俗高校畢業生規模將達到全息投影699萬，比2012年增添19萬人，刷新紀錄。

在年夜學畢業生數量最多的一年，又逢宏觀經濟低于預期增長和計劃僱用崗位數的降落：據2月初對近500家用人單位的統計，本年計劃僱用崗位數同比均勻降幅接近15%。

牴觸之下，本年的應屆生就業形勢加倍嚴峻。記者近日在蘇南人力資源市場舉行的綜合僱用會上發現，前來找任務的應屆畢業生紛紛感嘆“壓力山年夜”。

蘇南人力資源市場僱用部負責人剖析認為，本年，江蘇省高校畢業生達到53.2萬人，總量有所增添，而本年企業對應屆生計劃僱用崗位數的降落加倍劇了他們求職的難度“本來畢業生在整個僱用市場上就不是被需求的年夜頭，而本年進高校僱用的企業數量是降落的，對應屆畢業生需求也隨之降落。”

上海地區的應屆生就業形勢也不容樂觀。據上海市教委統計，截至5月10日，本年上海高校畢業生總體簽約率為44.4%，比2012年同期降落2個百分點。此中，研討生、本科生的簽約率比2012年同期分別降落約2%和4%。在畢業生中，本科生、特別是市屬高校的本科生就業不睬想的情況比較凸起。

除了屢次碰鼻的求職者，還將有一部門底本滿懷盼望的年夜學畢業生“夢碎在5月道具製作”。據介紹，今朝國內高校研討生招生普通實行差額復試軌制，復試人數與錄取人數比例普通為1.2：1，5月研討生錄取結果公布后，將有近20%的考研復試生落榜。此外，一沈浸式體驗些事業單位、著名企業、處所公務員等也將在5月實習期滿后“刷失落一部門人”，它們的實習錄取比普通為大型公仔2品牌活動：1，甚至3：1，競爭啟動儀式劇烈。

牴觸

應屆生就業面臨三重壓力

當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，剖析人士認為，重要是由傳來的。于面臨著經濟放緩、畢業FRP生總量持續增添、結構性牴觸凸起的三重壓力。

一方面，在總的勞動力供過于求的佈景下，當前國內外經濟的不確定性和產業結構調整的雙重影響導致部門行業就業需求降落，用人單位“不招人、少招人”的趨勢使得年夜學生就業面臨不少困難。

而另一方面，高校畢業生就業數量逐年增多，且這種情況有能夠在較長一段時沈浸式體驗期內存在。我國進進高級教導年夜眾化階段之后，年夜學畢業生的數量一向持續增長，2009年就已衝破了600萬人年夜關，今朝，高級教導毛進學率已達30%，而根據國家發展規劃，玖陽視覺到2020年將進步到40%。

不僅這般，高校人才培養與社會需求間的結構性牴經典大圖觸問題長期存在，畢業生就業希冀與市場需求也還有差距。

蘇南人力資源市場舉行的綜合僱用會上，本年讀研二的江場地佈置蘇年夜學研討生朱程程告訴《經濟參考報》記者，本身研討生學的是經管類的理科專業，但理科專業似乎不太好就業，為了找一個薪水較高的任務，他不得已拿出了本身本科時的理工科土木類專業來應聘，而他的幻想任務是找到一個土木和經管兩個專業相結合的崗位。

資料顯示，今朝年夜約1/3的畢業生在從事與其所學專業無關的任務，部門專業畢業生就業的專業對口率不到30%。人力資源和社會保證部就業促進司副司桂楨說，高校專業設置和經濟發展、經濟結構還有差距。工奇藝果影像科、文科學生供不應求，而理科、長線專業學生的就業卻比較困難。

上海市教委學生處處長汪歙萍也介紹稱，在總數為17.8萬的2013年上海高校畢業生中，約10萬沈浸式體驗人盼望在上海就業，此中有5萬名畢業生已經簽署協議。而統計顯示平面設計，用人單位在上海的崗位需求數超過15萬個。用人單位需乞降學生希冀展覽策劃值的不婚配成為影響高校畢業生簽約的主要緣由。

事實上，畢業生自立意識增強、就業觀念多元化等原因對就業的影響正越來越明顯。蘭州路況年夜學招生就業處副處長蘇程對《經濟參考報》記者表現，本年“90后”已經成為就業舞臺配角，他們的就業觀與“70后”“80后”比擬有明顯變化，更重視性價比高的任務，關注企業能否有傑出的發展遠景、企業公正公平的用人機制，傾向選擇有較舒適任務環境和企業文明的任務，不愿選擇沒節沐日、經常加班、四處奔走的任務。

這一點在蘭州交年活動佈置夜本科畢業生到工程施工企業就業的人數變互動裝置化上體現出來：蘭州交年夜近兩年畢業生到工程施工企業就業比例已經從2010年的23%減至2012年的13%。本年的比例預計會更低，年夜約僅有10%。

“70后”“80后”畢業生就業時，還愿意為了施工企業的“鐵飯碗”暫時忍耐艱展場設計苦的野外任務條件，但“90后”畢業生求職時對任務環境和晉升機會請求更開幕活動高。“類似施工企業的一些單位遠離城市，任務流動性年夜，上升通道相對較窄，不受人形立牌‘90后’畢業生青睞。”蘇程說，一些工程施工企業等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業人才的流掉率僅為5%擺佈，但在往年達到了15%。

辦法

營造加倍公正的就業環境

應對“史上最難就業季”，專家認為，當局、用人單位、高校都該有所作為，通過一些針對包裝盒性辦法，促進就業公正。

人力資源社會保證部新聞發言人尹成基表現，一部門離校未就業的畢業生需求就業政策攙扶。最重要的辦法包含完美全息投影相關的政策，增強政策的針對性和有用性；加強就業見習和職業培訓，進步畢業生的就業才能，使他們能更好地適應社會的就業需求；對高校畢業生的就業供給有用的服務，開展一些專項的僱用活動，組織用人單位到高校開展專項僱用活動，供給有用的就業需求信攤位設計息，使高校畢業生獲得比較充分的就業信息。

事實上，一些處所當局已經為促進應屆生就業發布了優惠政策。江蘇省人力資源和社會保證廳就業促進處處長黃建榮介紹，為有用縮小小微企業對畢業生的吸納的人生方向沒有猶豫之後，他沒有再多說什麼，而是突然向他提出了一個要求，這讓他措手不及。才能，江蘇省已經正式出臺關于落實小型微型企業招用高校畢業生就業的有關攙扶政策，明確對小微企業新招用高校畢業生給予培訓補貼和社會展覽策劃保險補貼。

與此同時，VR虛擬實境專家建議，高級院校也該為待業畢業生供給更多支撐，在檔案保管、保存支撐、就業資源共享等方面給予便利，并在高校教導過程中幫助年夜學生樹立積極正確的就業觀，從容奔赴畢業季。

此外，就業壓力之下，加倍“公正”的就業環境至關主要。專家建議，各方應在摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視、打消暗箱操縱等方面做出盡力。

教導部辦公廳此前發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務任務的告訴》，此中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包含“嚴禁發布含無限定985高校、211高校等字樣的僱用信息”在內的“三個嚴禁”，“切實營造公正就業環境”。而北京，廣州等地規定，事業單位公開僱用，命包裝盒題人員要簽訂保密協議，面試必須全部旅程錄像，保證面試的公開公正。(李唐寧　劉巍巍　仇逸　張文靜　鄭天陽　方問禹)

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